La trasparenza retributiva rappresenta uno dei cambiamenti più rilevanti per le imprese in materia di gestione del personale, organizzazione HR e compliance. La Direttiva (UE) 2023/970 nasce con un obiettivo preciso: rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, attraverso strumenti più concreti di trasparenza salariale e nuovi meccanismi di tutela.

Il dipendente ha appena incollato un contratto confidenziale in ChatGPT. La vostra azienda è pronta a risponderne? L’utilizzo di strumenti di intelligenza artificiale non approvati dall’azienda è ormai una realtà diffusa. Si chiama Shadow AI e rappresenta uno dei rischi più sottovalutati nella gestione aziendale di oggi. Il problema non è solo tecnologico. È soprattutto organizzativo, legale e reputazionale.