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Il Decreto Lavoro 2026 introduce nuovi incentivi per assunzioni e stabilizzazioni. Bonus Donne, Bonus Giovani, Bonus Stabilizzazione Giovani e Bonus ZES: requisiti, condizioni e aspetti da verificare.

Con l’avvicinarsi della scadenza per l’invio del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2024–2025, molte aziende stanno entrando nella fase operativa di compilazione.

Con l’introduzione della funzione di riesame sul portale INPS, il Bonus mamme 2025 entra in una fase operativa che merita particolare attenzione da parte di aziende e lavoratrici.

La recente pronuncia della Corte di Cassazione (con l’ordinanza n. 6988/2026) riporta al centro un tema spesso sottovalutato nella gestione degli esuberi: la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro non dà diritto alla NASpI, anche quando si inserisce in un processo di riorganizzazione aziendale e prevede un incentivo all’esodo.

Dal 1° aprile 2026 SIISL introduce nuove funzioni operative. Scopri come le imprese possono integrarlo nei processi HR e amministrativi.

Dal 7 aprile 2026 entra in vigore la nuova Legge PMI (Legge 11 marzo 2026, n. 34), un provvedimento strategico pensato per sostenere la crescita delle PMI italiane, migliorare l’accesso al credito e semplificare il contesto operativo delle imprese.

Se la tua azienda è lenta, disorganizzata o sta perdendo persone, la prima reazione è spesso dare la colpa al mercato. Concorrenza, crisi, cambiamenti: fattori reali, certo. Ma non sempre sono la vera causa.

Se vuoi capire se lo smart working nella tua azienda è davvero efficace, contattaci per un’analisi del tuo modello organizzativo.

La Legge di Bilancio 2026 introduce alcune novità importanti sul regime fiscale dei buoni pasto, rafforzando il loro ruolo come strumento di welfare aziendale.

Negli ultimi anni la normativa sul congedo parentale è stata aggiornata con l’obiettivo di favorire una migliore conciliazione tra vita familiare e lavoro. Queste modifiche non riguardano solo i lavoratori, ma coinvolgono direttamente anche aziende, uffici HR e amministrazione del personale, chiamati a gestire correttamente richieste, indennità e procedure. Comprendere le novità introdotte è fondamentale per evitare errori amministrativi e garantire una gestione efficace del