HR

Le agevolazioni contributive dedicate all’occupazione giovanile possono rappresentare un’opportunità concreta per le imprese che intendono inserire nuove risorse, stabilizzare rapporti già esistenti o valorizzare giovani provenienti da percorsi di studio e apprendistato.

Dal 1° luglio 2026 cambiano le regole su TFR e previdenza complementare. Scopri cosa devono sapere aziende e lavoratori, tra informativa, adesione automatica e documentazione.

Dal 1° luglio 2026 sono previste novità rilevanti in materia di TFR e previdenza complementare, con effetti sia per i lavoratori sia per i datori di lavoro. Il tema riguarda la gestione del trattamento di fine rapporto, l’informazione al lavoratore, la documentazione da raccogliere e conservare e gli adempimenti collegati alle forme di previdenza complementare.

La certificazione dei contratti di lavoro aiuta le aziende a prevenire contenziosi e rafforzare la compliance. Cosa chiarisce la Cassazione n. 11276/2026.

Nel mondo del lavoro tanto è stato fatto per garantire l’accesso e le pari opportunità a soggetti con disabilità e, negli anni seguenti, l’orientamento è evoluto nella direzione di ricomprendere – parzialmente- la figura del caregiver nell’ambito di maggiori tutele, portando in rilievo anche il concetto di work-life balance.

Dimissioni “per fatti concludenti”: evoluzione normativa e criticità applicative. Nel gennaio 2025 abbiamo assistito a un importante cambio di rotta nella gestione delle cosiddette “dimissioni fantasma

Con la legge di Bilancio 2026 (l. 199/2025), il nostro Paese si sta addentrando in un contesto di importanti variazioni del sistema previdenziale, con specifico riferimento alla gestione del TFR.

Una sintesi chiara della Direttiva UE 2023/970 sulla parità retributiva, tra trasparenza salariale, nuovi obblighi per le aziende e diritti dei lavoratori. Focus sul recepimento italiano e sulle principali novità in arrivo entro il 2026.

La legge di Bilancio 2025 ha previsto che, per rendere deducibili le spese sostenute per omaggi e fringe benefit, il pagamento debba avvenire tramite mezzi tracciabili, come carte di debito o credito, carte prepagate, bonifici bancari o postali, assegni bancari e circolari.

l’INPS ha comunicato il rilascio della procedura on line per la domanda di riduzione contributiva a favore di coloro che si iscrivono per la prima volta nell’anno 2025 alle Gestioni artigiani e commercianti. La riduzione contributiva ammonta al 50% dei contributi dovuti alle predette Gestioni; in assenza di particolari limitazioni, l’INPS conferma che la stessa opera tanto sui contributi minimi quanto su quelli a percentuale calcolati sulla base dei redditi d’impresa compless