BORELLI NEWS

Se la tua azienda è lenta, disorganizzata o sta perdendo persone, la prima reazione è spesso dare la colpa al mercato. Concorrenza, crisi, cambiamenti: fattori reali, certo. Ma non sempre sono la vera causa.

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Quando un lavoratore si dimette per giusta causa, ha diritto alla NASpI? E cosa succede se le dimissioni sono motivate dal mancato versamento dei contributi? Facciamo chiarezza su una questione che interessa molti lavoratori e professionisti.

La Legge di Bilancio 2026 introduce alcune novità importanti sul regime fiscale dei buoni pasto, rafforzando il loro ruolo come strumento di welfare aziendale.

Negli ultimi anni la normativa sul congedo parentale è stata aggiornata con l’obiettivo di favorire una migliore conciliazione tra vita familiare e lavoro. Queste modifiche non riguardano solo i lavoratori, ma coinvolgono direttamente anche aziende, uffici HR e amministrazione del personale, chiamati a gestire correttamente richieste, indennità e procedure. Comprendere le novità introdotte è fondamentale per evitare errori amministrativi e garantire una gestione efficace del

Con la legge di Bilancio 2026 (l. 199/2025), il nostro Paese si sta addentrando in un contesto di importanti variazioni del sistema previdenziale, con specifico riferimento alla gestione del TFR.

Il Garante Privacy ammonisce una società adottando un atteggiamento educativo e preventivo (Provvedimento n. 6/2026)

Una sintesi chiara della Direttiva UE 2023/970 sulla parità retributiva, tra trasparenza salariale, nuovi obblighi per le aziende e diritti dei lavoratori. Focus sul recepimento italiano e sulle principali novità in arrivo entro il 2026.

Con la sentenza n. 128 del 2024, la Corte Costituzionale ha scritto una pagina importante nella storia del diritto del lavoro italiano. Non si tratta della solita pronuncia tecnica che interessa solo gli addetti ai lavori: questa decisione tocca direttamente la vita di migliaia di lavoratori e ridefinisce le strategie che ogni professionista deve adottare quando si trova di fronte a un licenziamento per motivi economici.

Uno dei temi più delicati e ricorrenti nella pratica giuslavoristica: il trasferimento per incompatibilità ambientale. Un istituto che, pur non avendo natura sanzionatoria, può incidere profondamente sulla vita lavorativa e personale dei dipendenti.

La legge di Bilancio 2025 ha previsto che, per rendere deducibili le spese sostenute per omaggi e fringe benefit, il pagamento debba avvenire tramite mezzi tracciabili, come carte di debito o credito, carte prepagate, bonifici bancari o postali, assegni bancari e circolari.

L'evoluzione giurisprudenziale evidenzia la necessità di particolare cautela nella predisposizione degli accordi transattivi. I professionisti devono prestare attenzione non solo all'effettività dell'assistenza sindacale, ma anche al luogo di sottoscrizione, privilegiando sempre le sedi sindacali o comunque luoghi caratterizzati da neutralità rispetto al datore di lavoro.

l’INPS ha comunicato il rilascio della procedura on line per la domanda di riduzione contributiva a favore di coloro che si iscrivono per la prima volta nell’anno 2025 alle Gestioni artigiani e commercianti. La riduzione contributiva ammonta al 50% dei contributi dovuti alle predette Gestioni; in assenza di particolari limitazioni, l’INPS conferma che la stessa opera tanto sui contributi minimi quanto su quelli a percentuale calcolati sulla base dei redditi d’impresa compless