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a ripresa dopo un periodo di ferie può portare con sé situazioni che richiedono particolare attenzione nella gestione del rapporto di lavoro. Cosa succede, ad esempio, se un dipendente non si presenta nel giorno previsto per il rientro? E se comunica di essere malato? Quando l’assenza può diventare ingiustificata? E quando può entrare in gioco la disciplina delle cosiddette dimissioni per fatti concludenti?

L’intelligenza artificiale è entrata nella vita quotidiana delle imprese. Viene utilizzata per selezionare candidati, assistere i clienti, analizzare dati, valutare rischi e produrre contenuti. Ma quando una tecnologia incide sulle persone, diventa essenziale anche poter segnalare rapidamente errori, abusi e violazioni.

Una recente pronuncia del Consiglio di Stato offre lo spunto per tornare su una questione che, a nostro avviso, merita molta più attenzione di quella che normalmente le viene riservata: fin dove può arrivare il potere dell’Ispettorato del lavoro?

Le agevolazioni contributive dedicate all’occupazione giovanile possono rappresentare un’opportunità concreta per le imprese che intendono inserire nuove risorse, stabilizzare rapporti già esistenti o valorizzare giovani provenienti da percorsi di studio e apprendistato.

Quando l’organizzazione del lavoro impedisce concretamente di effettuare una pausa adeguata o di accedere alla mensa, il datore di lavoro può essere tenuto a riconoscere il buono pasto o il rimborso delle spese sostenute dal dipendente. È questo il principio richiamato dalla sentenza del Tribunale di Gela del 19 giugno 2026, n. 408, relativa al ricorso di un lavoratore turnista del comparto sanitario.

l mobbing non arriva sempre dall’alto. Scopri quali responsabilità ricadono sull’azienda e quali strumenti adottare per tutelare persone e organizzazione.

Lavoro stagionale: regole, contratti, proroghe e rischi per le aziende. Borelli HR & Legal Advisor supporta imprese e HR nella gestione corretta.

Dal 1° luglio 2026 cambiano le regole su TFR e previdenza complementare. Scopri cosa devono sapere aziende e lavoratori, tra informativa, adesione automatica e documentazione.

Quando il caldo incide sulle condizioni operative, l’azienda deve valutare i rischi, adottare misure adeguate e documentare le scelte effettuate.

«Posso segnalare quello che sta succedendo in azienda senza rischiare una querela?». La risposta, come sempre in diritto, è: dipende. Dipende da dove si segnala, cosa si racconta e come lo si racconta.

Dal 1° luglio 2026 sono previste novità rilevanti in materia di TFR e previdenza complementare, con effetti sia per i lavoratori sia per i datori di lavoro. Il tema riguarda la gestione del trattamento di fine rapporto, l’informazione al lavoratore, la documentazione da raccogliere e conservare e gli adempimenti collegati alle forme di previdenza complementare.

TFR e previdenza complementare: dal 1° luglio 2026 cambiano alcune regole

La trasparenza retributiva rappresenta uno dei cambiamenti più rilevanti per le imprese in materia di gestione del personale, organizzazione HR e compliance. La Direttiva (UE) 2023/970 nasce con un obiettivo preciso: rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, attraverso strumenti più concreti di trasparenza salariale e nuovi meccanismi di tutela.

Il dipendente ha appena incollato un contratto confidenziale in ChatGPT. La vostra azienda è pronta a risponderne? L’utilizzo di strumenti di intelligenza artificiale non approvati dall’azienda è ormai una realtà diffusa. Si chiama Shadow AI e rappresenta uno dei rischi più sottovalutati nella gestione aziendale di oggi. Il problema non è solo tecnologico. È soprattutto organizzativo, legale e reputazionale.

La certificazione dei contratti di lavoro aiuta le aziende a prevenire contenziosi e rafforzare la compliance. Cosa chiarisce la Cassazione n. 11276/2026.