BORELLI NEWS

Le agevolazioni contributive dedicate all’occupazione giovanile possono rappresentare un’opportunità concreta per le imprese che intendono inserire nuove risorse, stabilizzare rapporti già esistenti o valorizzare giovani provenienti da percorsi di studio e apprendistato.

Quando l’organizzazione del lavoro impedisce concretamente di effettuare una pausa adeguata o di accedere alla mensa, il datore di lavoro può essere tenuto a riconoscere il buono pasto o il rimborso delle spese sostenute dal dipendente. È questo il principio richiamato dalla sentenza del Tribunale di Gela del 19 giugno 2026, n. 408, relativa al ricorso di un lavoratore turnista del comparto sanitario.

l mobbing non arriva sempre dall’alto. Scopri quali responsabilità ricadono sull’azienda e quali strumenti adottare per tutelare persone e organizzazione.

Lavoro stagionale: regole, contratti, proroghe e rischi per le aziende. Borelli HR & Legal Advisor supporta imprese e HR nella gestione corretta.

Dal 1° luglio 2026 cambiano le regole su TFR e previdenza complementare. Scopri cosa devono sapere aziende e lavoratori, tra informativa, adesione automatica e documentazione.

Quando il caldo incide sulle condizioni operative, l’azienda deve valutare i rischi, adottare misure adeguate e documentare le scelte effettuate.

«Posso segnalare quello che sta succedendo in azienda senza rischiare una querela?». La risposta, come sempre in diritto, è: dipende. Dipende da dove si segnala, cosa si racconta e come lo si racconta.

Dal 1° luglio 2026 sono previste novità rilevanti in materia di TFR e previdenza complementare, con effetti sia per i lavoratori sia per i datori di lavoro. Il tema riguarda la gestione del trattamento di fine rapporto, l’informazione al lavoratore, la documentazione da raccogliere e conservare e gli adempimenti collegati alle forme di previdenza complementare.

TFR e previdenza complementare: dal 1° luglio 2026 cambiano alcune regole

La trasparenza retributiva rappresenta uno dei cambiamenti più rilevanti per le imprese in materia di gestione del personale, organizzazione HR e compliance. La Direttiva (UE) 2023/970 nasce con un obiettivo preciso: rafforzare l’applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, attraverso strumenti più concreti di trasparenza salariale e nuovi meccanismi di tutela.

Il dipendente ha appena incollato un contratto confidenziale in ChatGPT. La vostra azienda è pronta a risponderne? L’utilizzo di strumenti di intelligenza artificiale non approvati dall’azienda è ormai una realtà diffusa. Si chiama Shadow AI e rappresenta uno dei rischi più sottovalutati nella gestione aziendale di oggi. Il problema non è solo tecnologico. È soprattutto organizzativo, legale e reputazionale.

La certificazione dei contratti di lavoro aiuta le aziende a prevenire contenziosi e rafforzare la compliance. Cosa chiarisce la Cassazione n. 11276/2026.

Con la Legge 34/2026 cambiano gli obblighi per le aziende in materia di smart working e sicurezza. Informativa annuale, RLS, DVR, sanzioni e compliance.

Doppia iscrizione previdenziale e Gestione Separata INPS: casi, obblighi contributivi e limiti per soci amministratori, dipendenti e soci lavoratori.

Welfare aziendale e fringe benefit 2026: soglie e buoni pasto Meta description: Fringe benefit 2026, soglie di esenzione, buoni pasto elettronici e gestione documentale: cosa devono sapere le aziende per strutturare un piano welfare efficace.

Welfare aziendale, UNI/PdR 192:2026 ed esonero contributivo: cosa cambia per le imprese e come strutturare piani welfare efficaci e misurabili.

Con l’ordinanza n. 13731/2026, la Cassazione torna su un tema ricorrente nel contenzioso lavoristico: le modalità di comunicazione del licenziamento.

Il Decreto Lavoro 2026 introduce nuovi incentivi per assunzioni e stabilizzazioni. Bonus Donne, Bonus Giovani, Bonus Stabilizzazione Giovani e Bonus ZES: requisiti, condizioni e aspetti da verificare.