BORELLI NEWS

Welfare aziendale, UNI/PdR 192:2026 ed esonero contributivo: cosa cambia per le imprese e come strutturare piani welfare efficaci e misurabili.

Con l’ordinanza n. 13731/2026, la Cassazione torna su un tema ricorrente nel contenzioso lavoristico: le modalità di comunicazione del licenziamento.

Il Decreto Lavoro 2026 introduce nuovi incentivi per assunzioni e stabilizzazioni. Bonus Donne, Bonus Giovani, Bonus Stabilizzazione Giovani e Bonus ZES: requisiti, condizioni e aspetti da verificare.

Nel mondo del lavoro tanto è stato fatto per garantire l’accesso e le pari opportunità a soggetti con disabilità e, negli anni seguenti, l’orientamento è evoluto nella direzione di ricomprendere – parzialmente- la figura del caregiver nell’ambito di maggiori tutele, portando in rilievo anche il concetto di work-life balance.

Con l’avvicinarsi della scadenza per l’invio del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2024–2025, molte aziende stanno entrando nella fase operativa di compilazione.

Con l’introduzione della funzione di riesame sul portale INPS, il Bonus mamme 2025 entra in una fase operativa che merita particolare attenzione da parte di aziende e lavoratrici.

L'utilizzo crescente di algoritmi, intelligenza artificiale e sistemi automatizzati nel recruitment sta rivoluzionando il mercato del lavoro. Ma attenzione: il Regolamento UE 2016/679 (GDPR) pone vincoli stringenti che le aziende non possono ignorare. E la giurisprudenza europea, con orientamenti recentissimi, ha chiarito che non basta inserire un "filtro umano" formale per rispettare la normativa.

La recente pronuncia della Corte di Cassazione (con l’ordinanza n. 6988/2026) riporta al centro un tema spesso sottovalutato nella gestione degli esuberi: la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro non dà diritto alla NASpI, anche quando si inserisce in un processo di riorganizzazione aziendale e prevede un incentivo all’esodo.

Dal 1° aprile 2026 SIISL introduce nuove funzioni operative. Scopri come le imprese possono integrarlo nei processi HR e amministrativi.

Dimissioni “per fatti concludenti”: evoluzione normativa e criticità applicative. Nel gennaio 2025 abbiamo assistito a un importante cambio di rotta nella gestione delle cosiddette “dimissioni fantasma

Dal 7 aprile 2026 entra in vigore la nuova Legge PMI (Legge 11 marzo 2026, n. 34), un provvedimento strategico pensato per sostenere la crescita delle PMI italiane, migliorare l’accesso al credito e semplificare il contesto operativo delle imprese.

Se la tua azienda è lenta, disorganizzata o sta perdendo persone, la prima reazione è spesso dare la colpa al mercato. Concorrenza, crisi, cambiamenti: fattori reali, certo. Ma non sempre sono la vera causa.

Se vuoi capire se lo smart working nella tua azienda è davvero efficace, contattaci per un’analisi del tuo modello organizzativo.

Quando un lavoratore si dimette per giusta causa, ha diritto alla NASpI? E cosa succede se le dimissioni sono motivate dal mancato versamento dei contributi? Facciamo chiarezza su una questione che interessa molti lavoratori e professionisti.

La Legge di Bilancio 2026 introduce alcune novità importanti sul regime fiscale dei buoni pasto, rafforzando il loro ruolo come strumento di welfare aziendale.

Negli ultimi anni la normativa sul congedo parentale è stata aggiornata con l’obiettivo di favorire una migliore conciliazione tra vita familiare e lavoro. Queste modifiche non riguardano solo i lavoratori, ma coinvolgono direttamente anche aziende, uffici HR e amministrazione del personale, chiamati a gestire correttamente richieste, indennità e procedure. Comprendere le novità introdotte è fondamentale per evitare errori amministrativi e garantire una gestione efficace del

Con la legge di Bilancio 2026 (l. 199/2025), il nostro Paese si sta addentrando in un contesto di importanti variazioni del sistema previdenziale, con specifico riferimento alla gestione del TFR.

Il Garante Privacy ammonisce una società adottando un atteggiamento educativo e preventivo (Provvedimento n. 6/2026)

Una sintesi chiara della Direttiva UE 2023/970 sulla parità retributiva, tra trasparenza salariale, nuovi obblighi per le aziende e diritti dei lavoratori. Focus sul recepimento italiano e sulle principali novità in arrivo entro il 2026.

Con la sentenza n. 128 del 2024, la Corte Costituzionale ha scritto una pagina importante nella storia del diritto del lavoro italiano. Non si tratta della solita pronuncia tecnica che interessa solo gli addetti ai lavori: questa decisione tocca direttamente la vita di migliaia di lavoratori e ridefinisce le strategie che ogni professionista deve adottare quando si trova di fronte a un licenziamento per motivi economici.