LEGAL

«Posso segnalare quello che sta succedendo in azienda senza rischiare una querela?». La risposta, come sempre in diritto, è: dipende. Dipende da dove si segnala, cosa si racconta e come lo si racconta.

Il dipendente ha appena incollato un contratto confidenziale in ChatGPT. La vostra azienda è pronta a risponderne? L’utilizzo di strumenti di intelligenza artificiale non approvati dall’azienda è ormai una realtà diffusa. Si chiama Shadow AI e rappresenta uno dei rischi più sottovalutati nella gestione aziendale di oggi. Il problema non è solo tecnologico. È soprattutto organizzativo, legale e reputazionale.

Doppia iscrizione previdenziale e Gestione Separata INPS: casi, obblighi contributivi e limiti per soci amministratori, dipendenti e soci lavoratori.

Con l’ordinanza n. 13731/2026, la Cassazione torna su un tema ricorrente nel contenzioso lavoristico: le modalità di comunicazione del licenziamento.

L'utilizzo crescente di algoritmi, intelligenza artificiale e sistemi automatizzati nel recruitment sta rivoluzionando il mercato del lavoro. Ma attenzione: il Regolamento UE 2016/679 (GDPR) pone vincoli stringenti che le aziende non possono ignorare. E la giurisprudenza europea, con orientamenti recentissimi, ha chiarito che non basta inserire un "filtro umano" formale per rispettare la normativa.

Quando un lavoratore si dimette per giusta causa, ha diritto alla NASpI? E cosa succede se le dimissioni sono motivate dal mancato versamento dei contributi? Facciamo chiarezza su una questione che interessa molti lavoratori e professionisti.

Il Garante Privacy ammonisce una società adottando un atteggiamento educativo e preventivo (Provvedimento n. 6/2026)

Con la sentenza n. 128 del 2024, la Corte Costituzionale ha scritto una pagina importante nella storia del diritto del lavoro italiano. Non si tratta della solita pronuncia tecnica che interessa solo gli addetti ai lavori: questa decisione tocca direttamente la vita di migliaia di lavoratori e ridefinisce le strategie che ogni professionista deve adottare quando si trova di fronte a un licenziamento per motivi economici.

Uno dei temi più delicati e ricorrenti nella pratica giuslavoristica: il trasferimento per incompatibilità ambientale. Un istituto che, pur non avendo natura sanzionatoria, può incidere profondamente sulla vita lavorativa e personale dei dipendenti.

L'evoluzione giurisprudenziale evidenzia la necessità di particolare cautela nella predisposizione degli accordi transattivi. I professionisti devono prestare attenzione non solo all'effettività dell'assistenza sindacale, ma anche al luogo di sottoscrizione, privilegiando sempre le sedi sindacali o comunque luoghi caratterizzati da neutralità rispetto al datore di lavoro.