Dimissioni per giusta causa e NASpI: quando il lavoratore ha diritto all'indennità di disoccupazione

a cura dell'Avv. Cecilia Tanzi

Quando un lavoratore si dimette per giusta causa, ha diritto alla NASpI? E cosa succede se le dimissioni sono motivate dal mancato versamento dei contributi? Facciamo chiarezza su una questione che interessa molti lavoratori e professionisti.

La regola generale: sì alla NASpI per dimissioni per giusta causa

La risposta è chiara: il lavoratore che si dimette per giusta causa ha diritto alla NASpI. Lo stabilisce espressamente l'art. 3, comma 2, del d.lgs. n. 22/2015, secondo cui "la NASpI è riconosciuta anche ai lavoratori che hanno rassegnato le dimissioni per giusta causa".

Il principio è semplice: anche se formalmente è il lavoratore a dimettersi, quando lo fa per giusta causa la perdita del posto di lavoro è comunque involontaria.

Come ha chiarito la Corte Costituzionale (sentenza n. 269/2002), se il rapporto è diventato improseguibile per colpa del datore di lavoro, lo stato di disoccupazione che ne deriva non può che considerarsi involontario ai sensi dell'art. 38 della Costituzione.

Cos'è la giusta causa di dimissioni?

La giusta causa si configura quando accade qualcosa che rende impossibile proseguire il rapporto di lavoro, anche solo provvisoriamente. Deve trattarsi, come precisa la giurisprudenza, di "un gravissimo inadempimento ovvero di un'altra causa oggettivamente idonea a ledere il vincolo fiduciario".

Alcuni esempi dalla giurisprudenza

I giudici hanno riconosciuto la giusta causa in diverse situazioni concrete:

1. Trasferimento a distanza eccessiva: se il datore comunica un trasferimento della sede di lavoro a oltre 85 km dalla precedente sede e dalla residenza del dipendente, le dimissioni sono per giusta causa (Tribunale di Brescia, sentenza n. 52/2025).

2. Gravi inadempimenti contrattuali: errato inquadramento, mancato pagamento degli straordinari, nomina a responsabile tecnico a insaputa del lavoratore. Quando questi inadempimenti sono documentati con diffide o altri atti, le dimissioni sono legittime (Tribunale di Brescia, sentenza n. 388/2025).

   
   

Il caso particolare: mancato versamento dei contributi

Una questione delicata riguarda il lavoratore che scopre che il datore non ha versato i contributi previdenziali. Può dimettersi per giusta causa e ottenere la NASpI?

La risposta è: dipende.

L'inadempimento contributivo può costituire giusta causa, ma non automaticamente.

Quando l'omissione contributiva giustifica le dimissioni

La Corte d'Appello di Napoli (sentenza n. 3341/2024) ha chiarito che l'inadempimento contributivo integra giusta causa "quando assume carattere di particolare gravità, essendo reiterato, non isolato, non accidentale e non di breve durata".

La Cassazione (ordinanza n. 30310/2024) ha aggiunto un elemento fondamentale: le dimissioni devono essere "una reazione immediata agli inadempimenti del datore di lavoro, secondo parametri di ragionevolezza, tempestività e immediatezza". Inoltre, il lavoratore deve aver conosciuto l'inadempimento al momento delle dimissioni.

La giurisprudenza in concreto: quando sì e quando no

• Due mesi di omissione: no alla giusta causa. Il Tribunale di Brescia (sentenza n. 581/2025) ha escluso la giusta causa quando l'omissione riguardava solo due mensilità in un periodo ristretto, ritenendo che l'INPS avrebbe comunque potuto recuperare i contributi nei termini di prescrizione.
  

• Sedici mesi di omissione: sì alla giusta causa. La Corte d'Appello di Napoli (sentenza n. 3341/2024) ha invece riconosciuto la giusta causa quando il mancato versamento si era protratto per sedici mesi, configurando un "rilevante inadempimento degli obblighi fondamentali discendenti dal contratto di lavoro, gravemente lesivo dei principi di buona fede e correttezza".

  
  

Una precisazione importante: l'automaticità delle prestazioni

Vale la pena ricordare che, anche se il datore non versa i contributi, il lavoratore non perde i suoi diritti previdenziali. Opera infatti il principio dell'automaticità delle prestazioni (art. 2116 cod. civ.): il lavoratore ha diritto a tutte le prestazioni previdenziali anche se i contributi non sono stati versati, e sarà l'INPS a rivalersi sul datore inadempiente (Tribunale di Potenza, sentenza n. 700/2024).

Questo però non esclude che l'omissione contributiva grave e protratta possa comunque giustificare le dimissioni per la rottura del vincolo fiduciario.

Cosa deve fare il lavoratore?

Chi si dimette per giusta causa e vuole ottenere la NASpI deve dimostrare che le dimissioni non sono state una sua libera scelta, ma una conseguenza inevitabile del comportamento del datore di lavoro.

In particolare, quando la giusta causa è il mancato versamento contributivo, occorre:

✓ Documentare la conoscenza dell'inadempimento al momento delle dimissioni

✓ Provare che l'inadempimento è grave, reiterato e protratto nel tempo

✓ Dimostrare la tempestività della reazione (le dimissioni devono essere immediate)

✓ Conservare prove documentali: diffide, richieste, estratti contributivi

Secondo la prassi INPS (circolare n. 163/2003), è opportuno corredare la domanda di NASpI con documentazione che dimostri la volontà di tutelare i propri diritti, anche in sede giudiziale.

In sintesi

Dimissioni per giusta causa = diritto alla NASpI, purché si dimostri che il rapporto era diventato improseguibile per colpa del datore di lavoro.

Mancato versamento contributivo = giusta causa solo se grave e protratto. Due mesi probabilmente non bastano, sedici mesi sì. La valutazione è caso per caso.

L'onere della prova è sul lavoratore: bisogna documentare tutto e agire tempestivamente.

Chi si trova in questa situazione farebbe bene a consultare un Professionista prima di dimettersi, per valutare se sussistono i presupposti della giusta causa e come documentare adeguatamente la propria posizione.

Le informazioni contenute in questa newsletter hanno finalità divulgativa e non sostituiscono la consulenza legale personalizzata.