L'utilizzo crescente di algoritmi, intelligenza artificiale e sistemi automatizzati nel recruitment sta rivoluzionando il mercato del lavoro. Ma attenzione: il Regolamento UE 2016/679 (GDPR) pone vincoli stringenti che le aziende non possono ignorare. E la giurisprudenza europea, con orientamenti recentissimi, ha chiarito che non basta inserire un "filtro umano" formale per rispettare la normativa.